Navarra finaliza el proyecto europeo Debuting para promover la igualdad en el sector industrial, y comienza una etapa de seguimiento para promover la igualdad tras los aprendizajes de las 11 regiones participantes del proyecto.

Así ha quedado destacado en la jornada celebrada el 6 de marzo en Baluarte ante 80 personas bajo el título, “Emplea en Femenino/Emakumeak Empleguan”. Un encuentro que ha tenido como objetivo, compartir buenas prácticas, retos y experiencias inspiradoras en igualdad de género como factor de competitividad empresarial.

Durante la apertura de la jornada, la consejera del departamento Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, ha destacado las distintas acciones en favor del empleo femenino recogidas en el actual Plan de Empleo. Un plan acordado entre Gobierno, UGT, CCOO y CEN, que cuenta con una línea de acciones destinadas a fomentar la igualdad laboral y atajar la brecha de género, para las cuales el Gobierno de Navarra tiene prevista una inversión de 2,3 millones de euros hasta el año 2028.

Por su parte el consejero Irujo enfatizó, “la experiencia del proyecto Debuting demuestra que la igualdad de género no es una cuestión meramente normativa y de forma, sino un factor que incide directamente en la competitividad y sostenibilidad de nuestras empresas”.

Una industria moderna, innovadora y capaz de atraer talento debe incorporar la igualdad en su estrategia y en su cultura organizativa. Desde Sodena seguiremos trabajando para que el tejido industrial navarro avance con determinación en este ámbito, porque competitividad y cohesión deben ir de la mano.”

Desarrollo de Debuting en la Comunidad Foral

Entre los principales resultados del proyecto destacan una mayor sensibilización del tejido industrial sobre la relación directa entre igualdad y competitividad; la identificación de áreas prioritarias de mejora, especialmente en liderazgo femenino con más vocaciones STEM; conciliación y cultura organizativa; la generación de herramientas y recomendaciones prácticas para las empresas, y la consolidación de una red de colaboración entre agentes públicos y privados. Medidas que se integran en el Plan de Empleo de Navarra 2025–2028, un instrumento estratégico que refleja el valor del diálogo y del consenso como se ha puesto de manifiesto en la jornada.

También se ha identificado la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la estrategia regional y se ha añadido un indicador de brecha salarial de género, cuestión aprobada en el comité de dirección de la Estrategia de Especialización Inteligente S4 en enero de este año 2026.

Cabe destacar que, tras los aprendizajes y conclusiones de todas las regiones, se está elaborando un informe de recomendaciones a la UE para promover la igualdad.

Durante la jornada, además de la presentación del proyecto, empresas navarras compartieron su experiencia para abordar la igualdad en las compañías más allá de lo que exige la ley. Así IED compartió iniciativas que está llevando a cabo para favorecer las vocaciones STEM entre los más pequeños, Grupo AN el desarrollo de la igualdad para mejorar el bienestar laboral y Eroski el impulso al liderazgo femenino. Experiencias que desde CEN buscan compartir entre las empresas mediante la alianza recientemente creada.

Tras una intervención del programa Lidera en Femenino, tres líderes de FS group Engineering, APMEN y MoaTech dieron su visión sobre cómo abordar la igualdad de género.

En Navarra, el proyecto ha sido coordinado por Sodena, en colaboración con la Dirección General de Economía Social y Trabajo y con la participación de: INAI, UPNA, Educación FP, CEN, AMEDNA, AEDIPE, SNE, CEIN, Functional Print y Enercluster y ha tenido como objetivo conocer la situación real de la industria navarra y promover mejoras concretas.

Debuting, un proyecto europeo para fortalecer la competitividad industrial

Debuting (Developing Business Through Inclusiveness and Gender Awareness) es una iniciativa desarrollada en el marco del programa Interreg Europe orientada a promover cambios estructurales en la industria para reducir brechas de género y mejorar la competitividad empresarial a través de políticas más inclusivas, en la que desde 2023 han participado 12 entidades socias, pertenecientes a 11 regiones europeas. En concreto, junto a Navarra han participado Värmland (Suecia), Lapland (Finlandia), North-Vest (Rumanía), Lower Austria (Austria), Magyarország (Hungría), Emilia-Romagna (Italia), Pomorskie (Polonia), Grand Est (Francia), Baden-Württemberg (Alemania) y Ungheni City Hall (Moldavia).

El departamento de Industria y de Transición Ecológica y Digital empresarial actualiza la Agenda navarra de impulso a la movilidad eléctrica incluyendo entre sus novedades la electrificación del transporte pesado.

Se ha presentado la actualización de la ‘Agenda de Movilidad Eléctrica, Plan de Trabajo 2025-2026’ en una reunión de trabajo realizada en las instalaciones de ANET en la Ciudad del Transporte de Imarcoain. Esta actualización recoge los frutos de la anterior agenda presentada en 2022 que ha logrado unos buenos objetivos en la penetración de vehículo eléctrico (16.9% de las nuevas matriculaciones en 2023 fueron de vehículos electrificados) y del despliegue de infraestructura de recarga (con 375 puntos de carga público, supera los objetivos inicialmente planteados). 

El nuevo plan de actuación afronta el reto de trabajar la electrificación del vehículo pesado, a la vez de que se continúa apostando por la electrificación del vehículo ligero así como el despliegue de infraestructura de recarga, especialmente la de cargadores ultrarrápidos y de alta potencia.

La Agencia de Movilidad Eléctrica, está impulsada por el Departamento de Industria, y de Transición Ecológica y Digital Empresarial, y cuenta con la participación de la Dirección General de Transportes, la Dirección General de Turismo, las sociedades públicas SODENA, NASUVINSA, así como de la Mancomunidad de la Comarca de Pamplona, ACAN, Enercluster, Asociación Navarra de Talleres de Reparación de Vehículos, ANET y NAITEC.

Puedes consultar la Agenda de Movilidad aquí: 

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Presentación de la primera fase del análisis estratégico que se está realizando para la cadena de valor de la madera de Navarra.

Por su contribución a la sostenibilidad y a la disminución de la huella de carbono, la madera empieza a adquirir mayor valor frente a otros materiales en sectores como la construcción, el packaging o la energía. Unido a la existencia de una importante masa forestal en Navarra que crece cada año, la cadena de valor de la madera se encuentra en un momento de oportunidad que no debe desaprovechar. Esta es una de las conclusiones que se obtuvieron en el encuentro que mantuvieron las empresas y agentes del sector en la presentación de la primera fase del análisis estratégico que se está realizando impulsado por Gobierno de Navarra, a través de la sociedad pública Sodena, y con la colaboración de Ademan.

Un sector que cuenta en Navarra con 531 empresas que facturan 1.350 millones de euros y ocupan a 4.690 personas, en el que se incluyen tanto las empresas de aprovechamiento forestal, empresas de primera transformación, y empresas de segunda y posterior transformación que utilizan madera, provenga o no de la Comunidad Foral. La mayor concentración de empresas está ligada a la construcción y mobiliario, subsectores en crecimiento, aunque si atendemos al volumen de facturación, el mayor porcentaje corresponde a empresas del papel.

En el análisis se detectan retos y oportunidades para el sector como son la mejora del aprovechamiento forestal, oportunidades en los mercados de la construcción, el hábitat y decoración, el packaging y embalaje, y la bioenergía. Además, se deben afrontar algunas de las necesidades que tienen las empresas relacionadas con el fortalecimiento empresarial como el relevo generacional, la captación de talento, la inversión o la diversificación.

Para ello, se van a constituir grupos de trabajo, abiertos a la participación de las empresas, donde reflexionar y debatir sobre los retos a afrontar, y junto con un benchmarking internacional y el análisis de los mercados que se está realizando, definir un plan de acción adecuado a las empresas y que permita su desarrollo y crecimiento.

En la sesión participaron los consejeros de Industria y Transición Ecológica y Digital Empresarial, y de Desarrollo Rural y Medio Ambiente. La información presentada está disponible aquí. 

Presentación análisis estratégico del sector (descargar)