Navarra finaliza el proyecto europeo Debuting para promover la igualdad en el sector industrial, y comienza una etapa de seguimiento para promover la igualdad tras los aprendizajes de las 11 regiones participantes del proyecto.
Así ha quedado destacado en la jornada celebrada el 6 de marzo en Baluarte ante 80 personas bajo el título, “Emplea en Femenino/Emakumeak Empleguan”. Un encuentro que ha tenido como objetivo, compartir buenas prácticas, retos y experiencias inspiradoras en igualdad de género como factor de competitividad empresarial.
Durante la apertura de la jornada, la consejera del departamento Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, ha destacado las distintas acciones en favor del empleo femenino recogidas en el actual Plan de Empleo. Un plan acordado entre Gobierno, UGT, CCOO y CEN, que cuenta con una línea de acciones destinadas a fomentar la igualdad laboral y atajar la brecha de género, para las cuales el Gobierno de Navarra tiene prevista una inversión de 2,3 millones de euros hasta el año 2028.
Por su parte el consejero Irujo enfatizó, “la experiencia del proyecto Debuting demuestra que la igualdad de género no es una cuestión meramente normativa y de forma, sino un factor que incide directamente en la competitividad y sostenibilidad de nuestras empresas”.
Una industria moderna, innovadora y capaz de atraer talento debe incorporar la igualdad en su estrategia y en su cultura organizativa. Desde Sodena seguiremos trabajando para que el tejido industrial navarro avance con determinación en este ámbito, porque competitividad y cohesión deben ir de la mano.”
Desarrollo de Debuting en la Comunidad Foral
Entre los principales resultados del proyecto destacan una mayor sensibilización del tejido industrial sobre la relación directa entre igualdad y competitividad; la identificación de áreas prioritarias de mejora, especialmente en liderazgo femenino con más vocaciones STEM; conciliación y cultura organizativa; la generación de herramientas y recomendaciones prácticas para las empresas, y la consolidación de una red de colaboración entre agentes públicos y privados. Medidas que se integran en el Plan de Empleo de Navarra 2025–2028, un instrumento estratégico que refleja el valor del diálogo y del consenso como se ha puesto de manifiesto en la jornada.
También se ha identificado la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la estrategia regional y se ha añadido un indicador de brecha salarial de género, cuestión aprobada en el comité de dirección de la Estrategia de Especialización Inteligente S4 en enero de este año 2026.
Cabe destacar que, tras los aprendizajes y conclusiones de todas las regiones, se está elaborando un informe de recomendaciones a la UE para promover la igualdad.
Durante la jornada, además de la presentación del proyecto, empresas navarras compartieron su experiencia para abordar la igualdad en las compañías más allá de lo que exige la ley. Así IED compartió iniciativas que está llevando a cabo para favorecer las vocaciones STEM entre los más pequeños, Grupo AN el desarrollo de la igualdad para mejorar el bienestar laboral y Eroski el impulso al liderazgo femenino. Experiencias que desde CEN buscan compartir entre las empresas mediante la alianza recientemente creada.
Tras una intervención del programa Lidera en Femenino, tres líderes de FS group Engineering, APMEN y MoaTech dieron su visión sobre cómo abordar la igualdad de género.
En Navarra, el proyecto ha sido coordinado por Sodena, en colaboración con la Dirección General de Economía Social y Trabajo y con la participación de: INAI, UPNA, Educación FP, CEN, AMEDNA, AEDIPE, SNE, CEIN, Functional Print y Enercluster y ha tenido como objetivo conocer la situación real de la industria navarra y promover mejoras concretas.
Debuting, un proyecto europeo para fortalecer la competitividad industrial
Debuting (Developing Business Through Inclusiveness and Gender Awareness) es una iniciativa desarrollada en el marco del programa Interreg Europe orientada a promover cambios estructurales en la industria para reducir brechas de género y mejorar la competitividad empresarial a través de políticas más inclusivas, en la que desde 2023 han participado 12 entidades socias, pertenecientes a 11 regiones europeas. En concreto, junto a Navarra han participado Värmland (Suecia), Lapland (Finlandia), North-Vest (Rumanía), Lower Austria (Austria), Magyarország (Hungría), Emilia-Romagna (Italia), Pomorskie (Polonia), Grand Est (Francia), Baden-Württemberg (Alemania) y Ungheni City Hall (Moldavia).
