El consejero de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial, Mikel Irujo, ha valorado positivamente la alta participación de las primeras mesas de trabajo en la mesa redonda, “Nueva política industrial para la competitividad sostenible”, que se llevó a cabo ayer en el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN).

Durante la clausura del evento, el consejero Irujo no sólo ha destacado “la alta participación de las entidades y empresas público privados de la Comunidad de foral sino la implicación de los departamentos del Gobierno, así como la participación de las dos universidades de Navarra”. También habló de los retos que hay por delante para mejorar la gobernanza, los valores, el fomento de la economía social, las personas, las políticas de emprendimiento, las infraestructuras, la simplificación, la fiscalidad, entre otras cuestiones. 

Montse Guerrero, recién nombrada subdirectora de Sostenibilidad y Economía Circular de la empresa pública SODENA, ha enfatizado la necesidad de “concretar cambios factibles no sólo en los contenidos del nuevo marco regulatorio, sino en la forma de trabajar” teniendo en cuenta la resistencia a los cambios socio-económicos y tecnológicos. 

En la primera mesa redonda, Xabier Goenaga, experto en política de innovación, PYMES e impacto económico de políticas, ha presentado el momento actual de retorno de la política industrial en todo el mundo y los grandes bloques económicos globales donde Europa está basando su competitividad futura en la sostenibilidad ambiental de la industria. No obstante, pese a la dimensión global, lanzó el mensaje de que “las estrategias regionales deben servir para contribuir desde los territorios a los objetivos europeos, y apoyar el despliegue de soluciones innovadoras con un enfoque experimental al inicio y de escalado posterior”. 

Enrique Iriarte ha hablado de innovación, vigilancia tecnológica y modelos de negocio sostenibles, relatando sus experiencias en ACCIONA Energía y DANA Automotive. En este sentido ha destacado la importancia de incorporar herramientas de innovación sistemática para ir anticipando los cambios tecnológicos y de mercado con el objetivo de abrir vías de diversificación y crecimiento en las empresas. En el diálogo, resaltó la importancia de las entidades de colaboración y el sector público para dar este servicio a las PYMES, “que pueden quedarse atrás en este momento de cambio.
“La clave está en salir del modelo tradicional y poner atención en otros sectores que están logrando cambios importantes a nivel tecnológico”, puntualizó Iriarte.  

Finalmente, Íñigo Echeveste, profesor e investigador ha lanzado el reto de dirigir empresas en la era de la inteligencia artificial, donde más que la tecnología, “que ya está aquí y es imparable”, “necesitamos un enorme cambio de mentalidad y un gran esfuerzo de formación para repensar las estrategias de las empresas y aprovechar las nuevas oportunidades. Advirtió que la inteligencia artificial existe desde hace mucho tiempo, pero “por primera vez en la historia somos las personas los que tenemos la oportunidad de utilizarla a nuestro propio beneficio, puntualizó Echeveste. 

Segunda ronda de las mesas de trabajo de la Mesa de Industria

El próximo 15 de febrero comenzará la segunda ronda de reuniones, de las 27, que se llevarán a cabo en total, como parte de los trabajos de la Mesa de Industria. En este segundo bloque se abordarán diferentes temáticas que serán parte del debate y reflexión para elaborar la próxima Ley de Industria. Será la mesa de “Valores” la que dé comienzo a esta ronda de reuniones que culminará el 1 de marzo con la mesa de “Gobernanza”. 

La igualdad de género influye en la competitividad de las empresas. Algunos de los beneficios que reporta son una mayor capacidad de atracción y retención del talento, un aumento cualitativo de la innovación, la creatividad y la productividad de los equipos, así como una mejora sustancial del clima laboral y de la reputación y confianza entre clientes y proveedores.

No obstante, según los últimos datos disponibles relativos a Navarra, las mujeres solo representan el 13,55 % de los consejos de administración, el 26,27 % de los puestos de dirección y el 24,3 % de las plantillas de las empresas industriales. Ante estas cifras, la Comunidad foral ha impulsado un diagnóstico sobre igualdad de género entre sus industrias y en el que pretende involucrar a organizaciones de diferentes sectores y tamaños al margen de que estén gestionadas por hombres y mujeres.

Dicha iniciativa, en concreto, se presentó este viernes en la jornada ‘Nuevos retos para el bienestar de las empresas’, a la que acudieron alrededor de 70 personas del sector empresarial, asociaciones profesionales y sectoriales, consultoras y otras entidades. Ante dicho auditorio, se anunció la apertura de un proceso de selección destinado a aquellas empresas de la Comunidad foral, sobre todo industrias, interesadas en mejorar sus procesos de captación y promoción de personas, conciliación y mejora del clima laboral, entre otros ámbitos laborales.

La propuesta, además, forma parte del proyecto europeo Debuting (Development Business Through Insclusiveness and Gender Awareness), que ya ha realizado un primer estudio de situación sobre la igualdad de género en la industria navarra. En dicho análisis han participado 364 firmas locales y 1.294 personas entre personal de dirección (364), mandos intermedios (455) y personas empleadas (475). Sus conclusiones han permitido conocer no solo los datos, sino también los motivos por los que existen desigualdades, las dificultades a las que se enfrentan las organizaciones y la eficacia y evaluación de las medidas ya adoptadas y que ahora se pretenden abordar mediante el citado diagnóstico.

A partir de ahí, el proyecto Debuting, del que forma parte Navarra junto con una decena de regiones europeas, cuenta hasta 2026 con un presupuesto total de 2,4 millones de euros y está cofinanciado al 80 % por el programa de cooperación interregional Interreg Europe. De esta forma, aparte de la Comunidad foral, participan las regiones de Värmland (Suecia), Lapland (Finlandia), North-Vest (Rumanía), Lower Austria (Austria), Magyarország (Hungría), Emilia-Romagna (Italia), Pomorskie (Polonia), Grand Est (Francia) y Baden-Württemberg (Alemania).

Por otro lado, la representación navarra en Debuting corre a cargo de la sociedad pública Sodena, que cuenta con la colaboración de la Dirección General de Economía Social y Trabajo y del Instituto Navarro de la Igualdad (INAI). Junto a ellas también están implicadas en este proyecto, dotado con un presupuesto de 205.000 euros, el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL), la Dirección General de Formación Profesional, Digitalización y Servicios Educativos, la Universidad Pública de Navarra (UPNA), la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA), la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe) y los clústeres Enercluster y Functional Print.

HERRAMIENTAS DE BIENESTAR PSICOLÓGICO

Previamente al anuncio del diagnóstico, el director de Esolano Experts in Business Psychology, Esteban Solano, compartió con los asistentes al encuentro algunas herramientas para reforzar el bienestar psicológico en el lugar de trabajo. En ese sentido, lamentó lo poco que se ha aprendido de la reciente pandemia. “Hemos vuelvo a lo de antes, es decir, trabajamos muchísimo pero de una forma tan desordenada que no se permite parar. Y, para pensar, hay que parar”, comentó. Esa mala praxis ha provocado, entre otras consecuencias indeseadas, que el suicidio haya vuelto a situarse como la primera causa externa de muerte en España.

Por todo ello, Solano abogó por crear lo que denominó como “espacios de seguridad psicológica” dentro de las empresas “donde las personas puedan transmitir conscientemente el estado en el que se encuentran”. Al mismo tiempo, planteó el desarrollo de tres tipos de estrategias. Unas, de carácter “preventivo“, tienen que ver con el rediseño del puesto de trabajo, del horario o de la cultura organizacional. En segundo término están las de “promoción” vinculadas al desarrollo de acciones formativas de los líderes y la acreditación de trabajadores. Y, por último, se sitúan las de “ayuda” con el establecimiento, por ejemplo, de un protocolo que permita acoger a la persona afectada para facilitar su reintegración y evitar el rechazo.

“Lo importante, por tanto, no es hacer cosas sino desde dónde se plantean y para qué”, aseguró el ponente. Por ello planteó como medidas destinadas a lograr una buena gestión mental en el ámbito del trabajo la necesidad de incluir la salud mental en la cultura de la empresa como un primer paso imprescindible. También, que las acciones estén basadas en evidencias científicas. Aquí su recomendación fue tajante: “Huir de las modas”.

En tercer lugar, Esteban Solano defendió la medición de los resultados al tiempo que reclamó cuidar a los colectivos “más expuestos al riesgo psicosocial” como los líderes de las organizaciones. Y, por último, que todo el planteamiento se base en la diversidad “para que las personas puedan percibir que están en un entorno donde ser escuchados, aprender y aportar”, añadió.

Por su parte, Edurne Jáuregui, subdirectora de Ciudadanía, Empoderamiento y Participación de las Mujeres del Instituto Navarro de la Igualdad (INAI), dijo que la equidad “es un camino que todas las organizaciones deben recorrer”. Opinó, igualmente, que desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 y sus desarrollos reglamentarios se ha avanzado mucho en esta materia. Sin embargo, para Jáuregui aún queda trabajo por hacer. Así, se refirió a aspectos como tener acceso a la promoción profesional y a una retribución igual por trabajos de igual valor. También que la maternidad, la paternidad o la crianza no sean vistos como obstáculos; o que se avance en la corresponsabilidad social de los cuidados. “Desde el INAI siempre estaremos abiertas a apoyar e impulsar acciones en esta línea”, apuntó.

La jornada fue clausurada por el director general de Fomento Empresarial, Iñigo Arruti, quien recordó que desde el Gobierno de Navarra “existe un compromiso claro por trabajar en la igualdad de género en el entorno laboral”. “Es uno de los temas que se van a abordar en la Mesa de la industria”, avanzó al tiempo que opinó que la apuesta por la igualdad, además de ser un elemento clave para una transición industrial justa, “es necesaria para atender a la falta de talento que existe actualmente y que está incrementándose”.

Para Iñigo Arruti, la Comunidad foral precisa de “un cambio de cultura empresarial para favorecer la incorporación de la mujer en la industria”. “Son áreas que, a través de Sodena y conforme avance el proyecto europeo Debuting nos va a servir para pensar cuál es la mejor manera de afrontar este reto”, concluyó.